Как юридически граммотно уволить сотрудника?

Вопрос №181378 из г. Москва
опубликован 07.09.2004, 10:55

Скажите пожалуйста, что делать, если сотрудники, уволенные за прогул не являются для подписания документов на увольнение, а письма которые направляет им фирма, до них не доходят, т.е Нам не возвращается уведомление о получении и доставке наших писем. Что надо сделать в таком случае. Как юридически граммотно уволить сотрудника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Уважаемая Марина.

Надеюсь, что акты, подтверждающие совершение уволенными работниками прогула, а также акты о неподписании соответствющего приказа у вас оформлены. Если вы направляли заказные письма с уведомлением, то уведомление или письмо с отметкой о невручении придет не раньше 2,5-3 недель. Направьте им телеграммы с просьбой подойти на работу для решения вопросов, связанных с увольнением.

Вы сделали все, что можно. Если им не нужен расчет и трудовая книжка - то это проблема бывших сотрудников. Деньги вы можете перевести на депозит нотариуса и обязательно сообщите об этом уволенным (заказным письмом плюс телеграмма). После совершения этих действий положите трудовые книжки подальше в сейф и спокойно работайте. Придут сами. Попробуют потрепать нервы через суд - это их право. Если увольнение прошло в соответствии с ТК, то вам нечего беспокоиться.

С уважением,

07.09.2004, 11:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация