Давление на работника - отказ в отпуске, сокращение должности и неврологические проблемы. Как защитить свои права?

Законные методы - это обращения с жалобами на незаконные действия работодателя в Государственную инспекцию труда или в суд.

Удачи.

Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Пусть увольняют по сокращению численности штата. О сокращении вас должны предупредить не менее, чем за 3 месяца до увольнения. Сейчас вы на больничном, можете ни с кем не встречаться и ничего не подписывать. Выйдете на работу, тогда подпишите уведомление о сокращении. До увольнения вам должны предложить другую работу на Вашем предприятии, если ее нет, то на другом. Кроме того, до увольнения работодатель обязан рассмотреть вопрос, кто из работников имеет преимущественное право на оставление.

С жалобой на действия работодателя можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Добрый вечер!

Для начала давайте определимся в ваших целях: вы хотите уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск.

Работодатель предлагает подписать уведомление о сокращении.

Сколько заработных плат вы хотите получить в виде выходного пособия? Компенсация за неиспользованные дни отпуска это выплата по закону, ее в любом случае выплатят.

Теперь сокращение: с момента подписания вами уведомления о сокращении до момента расторжения трудового договора пройдет минимум 2 месяца (задним числом не подписывайте, подписывайте после выхода с больничного), оплачиваемых месяца (либо больничный, либо зарплата). Кроме того, за эти 2 месяца у вас набежит еще 4,66 дней неиспользованного отпуска, за которые вам тоже заплатят компенсацию.

Затем, получив необходимые документы и обратившись на биржу труда в установленные сроки вы еще 3 месяца будете получать среднюю зарплату.

Вы уверены, что хотите уволиться по соглашению сторон по выходу с больничного с выплатой больше чем 3 средние заработные платы? Обычно 3 зарплаты и больше при увольнении платят директорам.

Кира Михайловна, раз Вас сокращают, пусть сокращают. Единственно, Вы не должны подписывать уведомление о сокращении задним числом, подписывайте тем числом, когда Вас уведомили. Вы еще два месяца будете работать, потом должны получить компенсацию в размере месячной з.п., потом если не трудоустроитесь, а будете зарегистрирована как безработная, то за второй и 3-й мес.

Хотеть Вы можете что угодно, руководство при этом не обязано идти Вам навстречу и увольнять Вас именно по соглашению. Поэтому куда-либо обращаться с целью понуждения работодателя к этому не имеет смысла.