Работодатель требует увольнения из-за перевода на неудобный график - законно ли это?

Добрый день!

1. Основанием для работы является трудовой договор. Почитайте его, там написан ваш график работы - указано количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю, а так же количество выходных дней. Если вы не согласны с предлагаемым графиком, не подписывайте никаких дополнительных соглашений к трудовому договору.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

2. Если сейчас по трудовому договору вы работаете меньше 10 часов в день и меньше 6 дней в неделю, то все, что выше вам обязаны оплатить в повышенном размере - это первое. Нужно ваше письменное согласие на работу в выходные и сверхурочную работу - это второе. Если сверхурочные и работа в выходные никак не оформляется (можно запросить расчетный листок в бухгалтерии), то эти часы работодатель вам не оплачивает, т.е. не сможет вас уволить за прогулы, если вы не будете работать сверх того графика, который указан в вашем трудовом договоре.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

3. Без вашего заявления вас в отпуск за свой счет отправить нельзя.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4. заявление на увольнение можете писать только если есть собственное желание. Но будьте готовы, что работодатель сделает всё чтобы такое желание у вас появилось.

5. увольнение по сокращению штатов это самая дорогая статья увольнения, поэтому работодатель ее избегает.