Сотруднику отказали в отпуске и угрожают увольнением, предлагая компенсацию - что делать?

Здравствуйте, Александр! Не имеют права отказывать. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Причем на Вашей стороне тот факт, что отпуск по графику подошел (ст.123 Трудового кодекса РФ). Так что работодатель не прав. Вы же вправе подать заявление и жалобу в Государственную инспекцию труда. Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к. днем увольнения считается последний день отпуска. А Вас этого стажа лишают отказом в предоставлении отпуска.

Распространяется, согласно ст 34

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "О полиции"

Статья 34. Правовое регулирование службы в полиции

1. Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

ваш вопрос регулирует именно тк так как фз о ПОлиции НЕ рРЕГУЛИРУЕТ ЕГО итак согласно ст 127 ТК

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом получите письменный отказ в утверждении вам отпуска по графику и обжалуйте его в суд.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеют право, закон на стороне работодателя, а при увольнении вам просто выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска). Средний заработок работника для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) отпуска (п. 9 Положения N 922). Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Трудовой кодекс РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

На сотрудников полиции тоже распространяется? Они утверждают, что уже несколько судов "отбил " по этим вопросам.