Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как взять оплачиваемый отпуск после работы по договору, если не использовала его во время работы в ООО?

Вопрос №18156368 из г. Хабаровск
опубликован 22.01.2021, 09:51

Я проработала официально 9 месяцев в ООО., получила расчёт за не использование отпуска, после этого продолжила работать не официально по договору.. В декабре 20 г уволилась, и хочу взять оплачиваемый отпуск в марте 21 г.., в связи с плановой операцией, и после снова работать по договору.. можно ли мне взять оплачиваемый отпуск, если.., когда я была официально трудоустроена не использовала и в этом году из-за операции, но простой договор, всё таки им воспользоваться?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Уважаемая Наталия Геннадьевна!

Порядок предоставления отпусков при увольнении регламентируется ст.127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Если Вы хотите взять отпуск после увольнения, то правовых оснований для этого нет, так как Вы прекратили трудовые отношения с Вашей организацией.

22.01.2021, 10:23

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Куликова Лариса Игоревна

Юрист из города Москва

4.6 118 отзывов

Здравствуйте! Отпуск вы взять не можете, поскольку трудовые отношения прекращены, а на договор, по которому вы сейчас работаете не распространяются норма трудового права.

22.01.2021, 10:00

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46460 отзывов

Вы не имеете права на отпуск, сперва оформите трудовые отношения, у Вас нет договора, отпуск за свой счет на усмотрение работодателя.

22.01.2021, 10:01

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Наталия Геннадьевна

Автор вопроса

0 отзывов

У нас работает более 60% пенсионеров, которые не имеют официального трудоустройства, только договора, но написав заявление на отпуск, они получают отпускные, не сразу, а спустя 1.5 или 2 месяца..

22.01.2021, 10:13

Спросить юриста

Литвиненко Анастасия Александровна

Юрист из города Москва

4.7 614 отзывов

Согласно статье 16 ТК РФ, в случае если гражданина допустили к осуществлению трудовых функций, договор считается заключённым (не имеет значения официально работают или нет), поэтому на работодателя возлагается выполнение трудового законодательства и обязанности оплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

22.01.2021, 10:57

Спросить юриста

Наталия Геннадьевна

Автор вопроса

0 отзывов

22.01.2021, 10:13

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Наталия Георгиевна!

Если пенсионер заключил срочный трудовой договор, то на него распространяются все нормы трудового законодательства. В том числе и предоставление очередного оплачиваемого отпуска.

В этом случае говорить о том, что они не имеют официального трудоустройства не корректно.

22.01.2021, 10:25

Спросить юриста

Наталия Геннадьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Если срочный договор, то это как бы на год? Или он бессрочный всё же?

22.01.2021, 10:30

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Наталия Георгиевна!

Если Вы обратитесь к ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ, то там не предусмотрены жесткие сроки, все зависит от того вида работ, для которых привлекаются работники