Ответственность за безопасность клиентской базы - можно ли использовать скриншоты с названиями организаций?
опубликован 27.01.2021, 06:53
Добрый день!
Перечень информации, которую работодатель относит к служебной или иной охраняемой законом тайне, порядок возможных действий работников с данной информацией и т.п., должен быть указан работодателем в соответствующем локальном нормативном акте (далее - ЛНА), как и санкции за нарушение.
Без данного ЛНА привлечь работника к какой-либо ответственности не представляется возможным.
Можете обратиться к работодателю с вопросом: какую статью какого закона РФ или ЛНА работодателя вы нарушили? Получите ответ, обдумаете дальнейшие действия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Предусмотрена ли ответственность за данные действия юридического лица?
Необходимо ли указывать сокращенное название организации в трудовой книжке?
Отсутствие указания количества и названий документов при выемке - нарушение и ответственность следователя
Размещение вывески и логотипа организации на русском языке рядом с входной дверью в подъезд
Организация подаёт апелляцию против исполнительного листа из-за отсутствия необходимой информации и документов
Как работодатель может доказать использование клиентской базы после увольнения и прав ли он требовать предоставления базы в суде?
Вопрос регистрации общественной спортивной организации с английским названием Extra Jump в Минюсте
Как влияет защита на название компании на свободное использование этого названия в других контекстах?
Имеют ли право на почте требовать доверенности от всех этих организаций на получение заказной корреспонденции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут