Выплата денежной компенсации ВА вынужденный прогул и как правильно должен поступить работодатель.

11 ноября 2020 был уволен по инициативе работодателя. 15 декабря 2020 года был восстановлен по решению суда (на судебном заседании присутствовали представители работодателя, значит знали о решении суда) исполнительный лист от 16 декабря 2020 года. Получил исполнительный лист только 24 декабря 2020 года. Судебные приставам заказное письмо было вручено 11 января 2021 года. Постановление о возбуждении исп. произ-ва было вынесено - 13 января 2021. я получил его-29 января 2021 года. Работодатель - неизвестно когда. НО С 05 НОЯБРЯ 2020 года и по настоящее время у меня больничный лист. РАботодатель не предпринимает никаких мер по моему восстановлению. Так как считает, что он 03 декабря 2020 года издал приказ об отмене приказа на увольнение. (Получается, что он издал его до решения суда, (ЗАРАНЕЕ) но судом этот приказ принят не был во внимание, поэтому суд вынес решение о моем восстановлении на работе и взыскании морального вреда. На компенсацию материального вреда я не подавал, так как думал, что мне оплачивается пособие по больничному листу, но недавно прочитал, что это две разных выплаты, которые не зависят друг от друга. ВОПРОСЫ: 1) Когда работодатель должен исполнить решение суда (от 15 декабря - резолютивная часть и все) , и считается ли оно исполненным работодателем согласно его приказа об отмене увольнения, изданным 03 декабря 2020 года 2). Положена ли мне компенсация денежных средств за время вынужденного прогула с 11 ноября 2020 года по день исполнения решения суда работодатель, если я с 05 декабря 2020 года и по настоящее время я нахожусь на больничном (эл. почта nvernigor @ list.ru