Как защитить свои права - могут ли задержать увольнение и по каким причинам

Вопрос №18191858 из г. Ставрополь
опубликован 02.02.2021, 21:55

Написал на увольнение, отработал положенные 2 недели, завтра последний рабочий день, но от коллег узнал, что директор не особо собирается меня увольнять из-за плохой ситуации с сотрудниками и собирается задержать меня на неизвестное время для решения своих проблем. Имеет ли он на это право и по каким причинам могут задержать увольнение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Сергей Владимирович

Юрист Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Задержать увольнение не могут. Вам должны выдать документы, связанные с работой, и рассчитать. Если этого не сделают, жалуйтесь в трудовую инспекцию. На работу по истечении двухнедельного срока на предупреждение об увольнении можете не выходить.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

02.02.2021, 21:56

Благодарю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47486 отзывов

Нет, не имеет права задерживать увольнение, в последний рабочий день обязан рассчитать и выдать все документы, если этого не будет, обращайтесь сразу в ГИТ.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

02.02.2021, 22:43

Спросить юриста