Как организации защититься от траты денег "впустую"?
опубликован 09.09.2004, 14:10
Назрел вопрос - организация оплачивает обучение сотрудников в аспирантруре, повышение их квалификации (курсы, семинары) - а они в любой момент могут уволиться. Может ли организация в трудовом контракте с работником прописать о необходимости отработать скажем, после обучения в аспирантуре 5 лет (или любое другое число лет), а при отказе отработать - заставить работника оплатить полную стоимость проведенного обучения? Если ли какой-нибудь документ по этому поводу? Как организации защититься от траты денег "впустую"? Спасибо.
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 249 ТК РФ:
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Сотрудник бюджетной организации повышает квалификацию по информационной безопасности за счет организации
Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником
Если да, то как регламентируется порядок выплаты (стоимость обучения превышает мой месячный заработок) ? Спасибо.
Условия для предприятия для реализации права на регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
Работодатель требует возмещения расходов на повышение квалификации - правомерно ли это и что подразумеваются под расходами?
Условия договора о целевом обучении студента в университете - возможность избежать выплаты при нарушении одного из пунктов
Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении
Законность заключения договора на профессиональное обучение и его возмещение при увольнении сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут