Работодатель не исполняет решение суда о восстановлении работника - что делать и можно ли устроиться на другую работу?

Обратитесь в прокуратуру на действия работодателя. Неисполнение решение суда может повлечь для работодателя уголовную ответственность. Не совсем понятна Ваша ситуация, если честно. После вступления в силу решения суда Вы должны были явиться с тррудовой книжкой на работу и продолжать работу в прежнем графике.

Здравствуйте!

Конечно можете!

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

При восстановлении на новом месте просто уволитесь с одной из работ или будете работать по совместительствую

Никаких нарушений нет!

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Уважаемый Виктор! Вы рассказываете нам только то, что Вам хочется, умалчивая о деталях, которых в Вашем деле множество. Возможно, имеет смысл привлечь на месте адвоката, который бы был в курсе всего и при этом имел бы 1,5 кг документов в папочке под мышкой.