Какие ограничения установлены на количество работников у ИП и как правильно осуществлять увольнение по сокращению штата?
Вопрос №18210481
из г. Астрахань
опубликован 08.02.2021, 21:10
опубликован 08.02.2021, 21:10
Собираюсь в ближайшем времени зарегистрировать ИП, в связи с этим возникло несколько вопросов, касательно сотрудников - сколько максимально работников по закону может быть у индивидуального предпринимателя? Как должно осуществляться увольнение по сокращению штата? И какие могут быть наложены штрафы?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
1.Максимальное количество сотрудников ИП законом не ограничено.
Есть ограничения только по использованию налоговых режимов при этом (при УСН-100 человек, при патентной системе-15 человек).
2.Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, заключаемым работником и ИП (ст.307 ТК РФ).
3.Штрафы налагаются такие же, как и на организации, если для ИП в законе не предусмотрен пониженный их размер для конкретных нарушений.
08.02.2021, 21:42
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ограничения по количеству работников связаны не с организационно-правовой формой работодателя (ИП или ООО), а с выбранным налоговым режимом.
Если предприниматель работает на УСН, то нанимать он может не больше 100 человек. На ПСН - не более 15 работников.
08.02.2021, 21:14
Здравствуйте, Линда!
Индивидуальный предприниматель, совмещающий два спецрежима — упрощенную систему налогообложения и патентную систему налогообложения — вправе иметь до 100 наемных работников. При этом численность наемных работников, занятых в деятельности, переведенной на патентную систему налогообложения, не должна превышать 15 человек.
08.02.2021, 21:18
Юридические услуги в Астрахань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сколько сотрудников может быть у индивидуального предпринимателя
Какую дату выбрать для увольнения - 20.12.2019 или 22.12.2019, если уведомление о сокращении получено 20.10.2019?
И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Можно ли уйти в декрет после сокращения штата в УИС и какое пособие полагается сотрудникам?
Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления
Когда и как может быть сокращение штата работников? Должны ли быть выданы документы, которые предупреждают о сокращении?
Вопрос законности увольнения сотрудников за халатности и необходимость сокращения штата в свете выплаченных штрафов
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут