Работодатель хочет перевести меня на другой объект - имеет ли право?

Question

У меня неприятная ситуация с работодателем. Я работаю в компании с 2017 г, в 2020 компания была реорганизована в АО и нам предложили перевод. Прислали уведомления-всё как положено. Но теперь меня пытаются запихнуть в другой конец Москвы-а это очень далеко для меня и работать я там не смогу физически (я живу в соседней области). В основном договоре в п.1.4 от 2017 года указано что я устраиваюсь работать в "филиал УФПС находящийся по адресу города Москвы, Рабочее место находится по адресу 143350, г.Москва, п.Марушкинское" а в доп. соглашении в п.1.4 что "местом работы является УФПС г Москвы, Местонахождение г.Москва". Написал дословно как в документах. Имеет ли право работодатель перевести меня на другой объект по г. Москва-без уведомлений и подписания документов? Я правильно понимаю что п.1.4. полностью как бы стирает п 1.4 из трудового договора и прописывает пункт заново? Или всё таки по закону моё рабочее место по закону находится как указано в договоре, т.к. именно слов "рабочее место" в доп. соглашении нет, но присутствуют слова "Местом работы является г. Москва". Заранее спасибо.

Беляков Анатолий Анатольевич · Accepted Answer

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работодатель хочет перевести меня на другой объект - имеет ли право?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли работодатель перевести меня на работу в другой город, если в трудовом договоре не указано место работы?

Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.

Можно ли с рвп МО работать удаленно для работодателя из Москвы?

Права работника при изменении места работы по новому трудовому договору

Ведь если бы у меня была возможность ездить на работу в другой город, я бы приняла вакансию.

Перевод беременной работницы на легкий труд - правовые аспекты и обязанности работодателя

Мы подписали уведомление, что согласны, но само доп.

Определение понятия та же местность при перемещении работника на другое рабочее место

Проблемы с трудовым договором и угроза увольнения - вопросы о предлагаемом графике работы

Спор с работодателем - требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москве

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59