Работодатель хочет перевести меня на другой объект - имеет ли право?

Вопрос №18216975 из г. Москва
опубликован 10.02.2021, 18:18

У меня неприятная ситуация с работодателем. Я работаю в компании с 2017 г, в 2020 компания была реорганизована в АО и нам предложили перевод. Прислали уведомления-всё как положено. Но теперь меня пытаются запихнуть в другой конец Москвы-а это очень далеко для меня и работать я там не смогу физически (я живу в соседней области). В основном договоре в п.1.4 от 2017 года указано что я устраиваюсь работать в "филиал УФПС находящийся по адресу города Москвы, Рабочее место находится по адресу 143350, г.Москва, п.Марушкинское" а в доп. соглашении в п.1.4 что "местом работы является УФПС г Москвы, Местонахождение г.Москва". Написал дословно как в документах. Имеет ли право работодатель перевести меня на другой объект по г. Москва-без уведомлений и подписания документов? Я правильно понимаю что п.1.4. полностью как бы стирает п 1.4 из трудового договора и прописывает пункт заново? Или всё таки по закону моё рабочее место по закону находится как указано в договоре, т.к. именно слов "рабочее место" в доп. соглашении нет, но присутствуют слова "Местом работы является г. Москва". Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляков Анатолий Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

3.9 782 отзывa

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

10.02.2021, 18:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация