При опоздании на работу, возможные санкции к работнику?
опубликован 10.09.2004, 14:42
Роман!
Да, так как это обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором, то есть приходить вовремя на работу(ст.21 ТК).
Ст.192 предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Как поступить в случае фабрикации акта об опоздании на работу и отказа в предоставлении копии (пошаговый план)
Сроки требования объяснительной от работника о опоздании на работу в системе электронных пропусков - день опоздания или месяц?
Как доказать неправомерность штрафных санкций на работе без объяснительных и приказа?
Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.
Суд восстановил работника на работе, работодатель направил на медкомиссию - каковы права и обязанности?
По приезду на работу по требованию директора написал объяснительную, указав причину опаздания.
Форма наказания или эффективное управление?
Т.е., при опоздании на 30 минут работник получил заработную плату за 7 часов 30 минут работы.
Законодательство и процедура - требования к написанию объяснительной о причинах опоздания и права работника на
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут