Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 15.02.2021, 21:20

Работодатель лишил меня ЗП, не оформив на работе за месяц. Как защитить свои права?

Вопрос №18231935 из г. Москва
опубликован 15.02.2021, 21:20

Возник спор с работодателем. Устроился на работу 11.01.2021. Сдал все необходимые документы в отдел кадров. До 12.02.2021 меня так и не оформили. С 11.01 по 05.02 работал, выполняя возложенные на меня обязанности. Сегодня (день ЗП) мне сказали что вышел приказ, в котором написано лишить меня 100% ЗП. Что можно сделать? Имеется множество доказательств того что я работал.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Затопляева Юлия Николаевна

Юрист Зима, стаж 20 лет

4.8 116 отзывов

Здравствуйте.

Можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру по факту невыплаты заработной платы и невыполнению обязанности работодателя по оформлению сотрудника.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

15.02.2021, 21:37

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8244 отзывa

Лишить в связи с чем, основания какие?

15.02.2021, 21:21

Спросить юриста

Ежов Иван Александрович

Юрист из города Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Андрей.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, Вас должны были оформить в течении 3-х дней. Это грубое нарушение.

15.02.2021, 21:31

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

1 отзыв

На основании приказа. Меня с ним ознакомили только по телефону.

15.02.2021, 21:32

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8244 отзывa

Вас должны ознакомить с приказом под роспись, сходите в кадровое подразделение, посмотрите за что наказали, в нем может быть идет речь не про то, что вы не работали.

15.02.2021, 21:39

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44529 отзывов

Андрей, ну и хорошо, получите приказ, в приказе же будет написано, что Вы их работник на такой-то должности, и в суд с иском - оспаривать приказ, взыскивать зарплату.

Что предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

15.02.2021, 22:39

Спросить юриста