Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексндр

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Саратов, 19.02.2021, 11:31

Как дистанционный сотрудник подписывает документы и может ли отказаться от этого?

Вопрос №18243624 из г. Саратов
опубликован 19.02.2021, 11:31

Работодатель дистанционно оформил меня как сотрудника. Провел официально.. но я ни каких документов не подписывал.. хочу чтобы они меня уволили.. в ответ они мне говорят что я обязан подписать их документы после чего они только смогут меня уволить.. обязательно что либо мне подписывать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинова Галина Петровна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Чтобы принять дистанционного работника, необходимо соблюдать следующий алгоритм.

1. Получить от работника обязательные документы.

2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к его непосредственной работе.

3. Оформить трудовой договор.

4. Издать приказ о приеме на работу.

5. Заполнить личную карточку.

6. Оформить трудовую книжку.

Особенностью заключения договора о дистанционной работе является возможность заключения договора и обмена документами дистанционно.

В Вашем случае работодатель не выполнил данные требования и пытается дооформить с Вами необходимые документы. В настоящее время Вы вправе их не подписывать. Напишите заявление работодателю об увольнении по собственному желанию.

19.02.2021, 11:59

спасибо за развернутый ответ..но если работодатель не захочет принимать мое заявление.сославшись на то что допустим не получал его.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45821 отзыв

Нет, вам не обязательно что-либо подписывать в данной ситуации. Неизвестно вообще было ли официальное оформление, раз всё только на словах.

19.02.2021, 11:34

проверял на сайте в налоговой. я проведен у них

Спросить юриста

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Без приема на работу - не может быть увольнения.

Требования законны.

19.02.2021, 11:35

Спросить юриста

Баранникова Галина Леонидовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.5 71 отзыв

Даже дистанционное трудоустройство должно быть оформлено документально. Трудовой договор, в случае невозможности вашей явки к работодателю, мог быть выслан вам по почте или подписан электронно (при наличии оформленной у вас электронной цифровой подписи). Даже с запозданием работодатель правомерно требует у вас подписания документов, в противном случае может отказать вам в причитающихся выплатах, а вы не сможете впоследствии это оспорить, так как у вас тоже не будет подтверждающих документов.

19.02.2021, 11:35

мне выплаты так таковые с их стороны не нужны..просто хочу чтобы они меня уволили

Спросить юриста

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2965 отзывов

Здравствуйте!

Не вижу проблем!

Просто организация просто хочет привести свои документы в порядок, если у Вас не было подписанного ТД 56 ТК.

Подпишите, ТД и заявление на увольнение. Этого достаточною

Ведь Вы были оформлены официально, пусть и удалённо.

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

19.02.2021, 11:39

они с опозданием выслали электронно перечень бумаг..после ознакомления меня они к сожалению не устроили

Спросить юриста

Алексндр

Автор вопроса

0 отзывов

Проверил на сайте. Провели официально.

19.02.2021, 11:35

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

См. мой ответ выше. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

19.02.2021, 12:01

Спросить юриста