Как грамотно указать в исковом заявлении требования к ответчику.

3.10.2012 была принята на работу в ООО .. директором магазина, который находится не на той же территории, что и организация (но в одном городе). 06.07.2012 руководителем издан приказ о ликвидации магазина (в связи с нерентабельностью), но сама организация продолжает работать.приказом от 9.07.2012 об изменении определенных сторонами условий трудового договора первым пунктом указывается: в связи с ликвидацией магазина мое рабочее место переводят из помещения магазина в помещение самой организации; п.2: мне приступить с 9.07.2012 к работе на новом рабочем месте в помещении организации; п.3 предложить мне другую работу в связи с тем, что условия моего трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (каковыми организация считает ликвидацию магазина); п.4 при отсутствии у работодателя другой работы или при моем отказе от имеющейся, уволить меня по ст.77 п.7 части первой ТК РФ. Изменение условий моего трудового договора не было отражено ни в какой форме, кроме данного приказа. Уведомление о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда мне предоставлено не было. Большое сомнение вызывает вопрос является ли ликвидация магазина как стуктурного подразделения организации изменением организационных или технологических условий труда, которые по закону не затрагивают трудовую функцию работника. 16.07.2012 мне был представлен список из одной имеющейся у работодателя подходящей (по их мнению) для меня вакансии с названием и размером оклада. Больше никакой информации по вакансии предоставлено не было. Я письменно отказалась. 17.07.2012 издан приказ о моем увольнении на основании п.7 части первой ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этот день мне выдали трудовую книжку и заработную плату, указанную просто в расходных кассовых ордерах (один з/п за июнь, второй з/п за июль) без письменного указания составных частей и без причитающегося выходного пособия. 12.07.2012 я обратилась в инспекцию по труду в г. Волгодонске по телефону обсудила ситуацию с инспектором, отправила заявление в электронном виде через сайт инспекции.13.07.2012 встречалась с инспектором Поляковой И.С. оставила ей имеющиеся у меня копии приказов и моего трудового договора, а также свои координаты и контакты работодателя. Но на связь с инспектором ни руководитель ни юрист не вышел. После ознакомления с приказом о моем увольнении я снова по телефону обратилась в инспекцию, мне посоветовали обращаться в суд.