Как защититься от увольнения после подачи иска на обжалование выговора?

Вопрос №18296541 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.03.2021, 16:03

Если есть один выговор и подан иск в суд, чтоб его обжаловать. Может ли работодатель сейчас сделав второй выговор уволить? И что нужно сделать, чтобы приостановить увольнение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поварчук Илья Валентинович

Юрист Симферополь, стаж 7 лет

4.7 311 отзывов

Добрый день, Наталья. Два выговора, при условии, что они законны, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если эти выговоры вынесены за разные проступки (статья 193 ТК РФ).

10.03.2021, 16:25

Вопрос на самом деле в том, что работодатель хочет уволить любым способом. Сейчас готовит приказ о втором выговоре. За два выговора может уволить. Но! На на первый выговор подан иск в суд. Работодатель об этом ещё не знает. Возможно ли приостановить увольнение хотя бы до решения суда?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

Вы можете каждые выговоры обжаловать.

10.03.2021, 16:21

Спасибо!

Спросить юриста

Куракина Юлия Сергеевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.7 119 отзывов

Выговор — это устное взыскание. При наличии законных оснований следует увольнение за выговор. ТК РФ определяет, сколько раз можно получить выговор, прежде чем работника можно освободить от работы. Когда выговор считается погашенным. Чтобы объявить выговор руководитель издает приказ и ознакомляет с ним нарушителя дисциплины под роспись. Если в течение года с даты объявления выговора работающий не допустил ни одного дисциплинарного проступка и не имел взысканий, выговор считается погашенным. Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81)

10.03.2021, 16:23

Спасибо!

Спросить юриста