Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель хочет перевести на ГПД самозанятого - что делать в такой ситуации?

Вопрос №18306299 из г. Воронеж
опубликован 13.03.2021, 10:33

Нужен совет.

Ситуация следующая - я работаю наемным сотрудником ООО (по трудовому договору, все белое). Кроме того имею ИП на усн 6%, по которому время от времени беру заказы в качестве подработки.

Так вот работодатель "настоятельно просит" зарегистрироваться меня самозанятым и перевести наши "отношения" на ГПД с самозанятым.

Вопрос - могу ли я быть самозанятым при наличии ИП? Чем мне грозит такой переход с трудового договора на ГПД самозанятого. И стоит ли делать такой финт или попробовать как-то убедить работодателя оставить меня в текущем статусе?

Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рогозянов Андрей Васильевич

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 746 отзывов

Добрый день,

Вы и так имея ИП можете перейти на "коммерческие" отношения с работодателем, если сможете грамотно составить договор и это будет то же самое что и с Самозанятым.

ИП может быть плательщиком налога на профессиональный доход (НПД), - на сайте мой налог ФНС в разделе справки - многое описано уже.

ИП может так же иметь статус самозанятого, в этом случае ИП являясь плательщиком НДП освобождается от уплаты УСН и платит 4% с товаров/услуг реализованных физлицам и 6% реализованных коммерческим субъектам (другим ИП, ООО и прочим) чек (электронный) оформляется в личном кабинете "Мой налог".

НО, НПД нужно оплачивать ежемесячно! По результатам работы за месяц.

13.03.2021, 10:41

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Отвечу в части перехода с трудового договора на ГПД - вы потеряете оплату отпускных, больничных, вам не смогут выдавать справки о зарплате, в т.ч. 2 НДФЛ. Расторгаться и оплачиваться ГПД будет в рамках гражданского кодекса, а не трудового. Т.е. оплата после подписания заказчиком (бывшим работодателем) акта приемки работ. Расторжение по факту окончания работ - по ГПД бессрочных работ не бывает.

Попробуйте убедить - работник более защищен законом чем исполнитель по ГПД.

13.03.2021, 10:43

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

Всё предельно ясно. Работодателю выгодно иметь дело не с наемным работником, а с самозанятым, потому что это экономически выгодно: не нужноуплачивать за Вас страховые взносы и налоги.

Самозанятый сам платит налог с доходов, временная нетрудоспособность не оплачивается, страховые взносы в ПФР не перечисляются.

13.03.2021, 10:49

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46241 отзыв

Вы не обязаны менять свой статус, сохраняйте трудовой договор или пригрозите обращением в ГИТ, работодатель хочет уйти от уплаты налогов просто. Либо разрывайте с ним все отношения и ищите другое место работы. ГПХ и трудовые отношения кардинально отличаются. По Вашим заказам лучше оформить самозанятость, там проценты меньше.

13.03.2021, 10:49

Спросить юриста

Похожие темы:
Трудовой договор
Стоит ли делать
Сотрудники ООО

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель хочет перевести на ГПД самозанятого - что делать в такой ситуации?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы