Работодатель хочет перевести на ГПД самозанятого - что делать в такой ситуации?

Question

Нужен совет.
Ситуация следующая - я работаю наемным сотрудником ООО (по трудовому договору, все белое). Кроме того имею ИП на усн 6%, по которому время от времени беру заказы в качестве подработки.
Так вот работодатель "настоятельно просит" зарегистрироваться меня самозанятым и перевести наши "отношения" на ГПД с самозанятым.
Вопрос - могу ли я быть самозанятым при наличии ИП? Чем мне грозит такой переход с трудового договора на ГПД самозанятого. И стоит ли делать такой финт или попробовать как-то убедить работодателя оставить меня в текущем статусе?
Заранее спасибо.

Рогозянов Андрей Васильевич · Accepted Answer

Добрый день,
Вы и так имея ИП можете перейти на "коммерческие" отношения с работодателем, если сможете грамотно составить договор и это будет то же самое что и с Самозанятым.
ИП может быть плательщиком налога на профессиональный доход (НПД), - на сайте мой налог ФНС в разделе справки - многое описано уже.
ИП может так же иметь статус самозанятого, в этом случае ИП являясь плательщиком НДП освобождается от уплаты УСН и платит 4% с товаров/услуг реализованных физлицам и 6% реализованных коммерческим субъектам (другим ИП, ООО и прочим) чек (электронный) оформляется в личном кабинете "Мой налог".
НО, НПД нужно оплачивать ежемесячно! По результатам работы за месяц.

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день!
Отвечу в части перехода с трудового договора на ГПД - вы потеряете оплату отпускных, больничных, вам не смогут выдавать справки о зарплате, в т.ч. 2 НДФЛ. Расторгаться и оплачиваться ГПД будет в рамках гражданского кодекса, а не трудового. Т.е. оплата после подписания заказчиком (бывшим работодателем) акта приемки работ. Расторжение по факту окончания работ - по ГПД бессрочных работ не бывает.
Попробуйте убедить - работник более защищен законом чем исполнитель по ГПД.

Лурье Полина Анатольевна · Answer

Здравствуйте!
Всё предельно ясно. Работодателю выгодно иметь дело не с наемным работником, а с самозанятым, потому что это экономически выгодно: не нужноуплачивать за Вас страховые взносы и налоги. 
Самозанятый сам платит налог с доходов, временная нетрудоспособность не оплачивается, страховые взносы в ПФР не перечисляются.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вы не обязаны менять свой статус, сохраняйте трудовой договор или пригрозите обращением в ГИТ, работодатель хочет уйти от уплаты налогов просто. Либо разрывайте с ним все отношения и ищите другое место работы. ГПХ и трудовые отношения кардинально отличаются. По Вашим заказам лучше оформить самозанятость, там проценты меньше.

Работодатель хочет перевести на ГПД самозанятого - что делать в такой ситуации?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Что делать, чтобы получить заработанные деньги, ведь я все время добросовестно исполнял свои рабочие обязанности.

Препятствует ли просьба работодателя прекратить работу выполнению гражданско-правового договора по трудовому законодательству?

Последствия перехода на ИП для работодателя и сотрудника работающего по договору подряда

Отчисления и стаж при таком договоре, а также выплата

Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?

Соответствующим образом расторгнут договор работодателя с заводом – каков срок уведомления работников о расторжении

Правовые последствия предоставления задним числом трудового договора при получении кредита

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Задержка заработной платы на официальной полставки в ООО - права работника и что делать в такой ситуации

Можно ли выплатить самозанятому за услуги в рамках договора ООО без наличия сотрудников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59