Коллективный договор или Трудовой кодекс - что имеет больший вес при замещении болеющего учителя?

Добрый день!

1. Высший приоритет имеет Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 5 ТК РФ.

Согласно данной статьи всё, что противоречит ТК РФ применению не подлежит - даже Указы Президента РФ или Федеральные законы, в части противоречащей ТК РФ.

2. Да, согласие работника обязательно.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3. И не просто согласие, а должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору обеими сторонами - работником и работодателем.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Добрый вечер!

Разумеется, Трудовой кодекс РФ имеет более высокую юридическую силу по иерархии. Это законодательный акт. Тогда как коллективный договор - это локальный акт, которого может и не быть вовсе в организации. Ст.8 ТК РФ. Но если он,Коллективный договор, ест ь в организации, то его условия должны соответствовать закону. А закон, ТК РФ предусматривает, что на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быт ь письменное согласие данного работника, если это, конечно, не входит в его должностные обязаности.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Здравствуйте, Оксана! Что значит, без согласия?! Такое условие коллективного договора (ст.40 Трудового кодекса РФ) может быть признано в судебном порядке недействительным как противоречащее положениям статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, т.к. совмещение должностей допускается с письменного согласия работника за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). Иное противоречит требованиям Трудового кодекса РФ, в связи с чем можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А для начала можно попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров.

Здравствуйте, Оксана.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

Т.о., как представляется, коллективный договор не может ухудшать права работников, гарантированные законодательством, вследствие чего, в возникших трудовых правоотношениях руководствоваться следует ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Конечно, Трудовой кодекс РФ. В соответствии со ст.5 ТК РФ:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Однако, и противоречий с коллективным договором, возможно, нет, при условии, если речь идет о временном переводе в соответствии со ст.72.2 ТК РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В остальных случаях согласие работника является обязательным и коллективный договор не может противоречить ТК РФ. Более того, он не может противоречить и другим нормативным документам в сфере трудового права, поскольку сам таковым не является. Это только локальный акт одной конкретной организации.