Что делать, если оформлен на две полные ставки без записей в трудовой книжке?

Добрый день!

1. Трудовая книжка согласно действующего законодательства может быть только одна - множественность данного документа законодательством не предусмотрена. Более того, ТК РФ прямо оговаривает возможность множественного трудоустройства по совместительству, но не предусматривает того же для основного места работы. Основанием для заведения трудовой книжки является отсутствие трудового стажа, т.е. ее заводят по первому месту работы. Основания выдачи дубликатов трудовой книжки предусмотрены Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, наличие второй трудовой книжки (не дубликата) не предусмотрено.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

2. Осуществить прием на работу по основному месту без трудовой книжки работодатель не имел право, чем нарушил ТК РФ и может быть привлечен к административной ответственности. Оснований для выдачи дубликата или заведения трудовой книжки работодатель так же не имел (вы не указываете иное в своем вопросе).

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

3. Исходя из изложенного сомнительна законность самого факта заключения трудового договора по второму основному месту работы. В связи с чем, в случае непредвиденной ситуации, может возникнуть вопрос о том, кто кого завел в заблуждение - работодатель работника или наоборот и было это сознательно или нет.

4. В вашем случае возможно признание факта заключения трудового договора и приема на работу незаконным. Что может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности по ст. 160 УК РФ за растрату денежных средств (для этого нужно время что бы выйти на крупный ущерб), так же работника могут обязать вернуть необоснованно выплаченные денежные средства. Вы не указываете место работы и должность друга, но если это государственное учреждение, то проверка прокуратуры или оперативная информация ФСБ РФ может инициировать меры в рамках УК РФ.

5. Правильным будет для работодателя провести проверку, признать договор не соответствующим ТК РФ, вместо него заключить договор по совместительству, вторую трудовую книжку уничтожить по акту.

6. Для работника, если работодатель ничего из вышесказанного делать не планирует, могу рекомендовать уволиться и устроиться заново по трудовому договору или по гражданско-правовому договору.