Вопросы отработки нормы часов уборщиков в ночной смене - права работодателя и обязанности по оплате

Добрый день!

1. Подходов несколько и все они связаны с ОТиЗом, т.е. экономикой труда.

1.1. У вас больше уборщиц чем требуется, т.е. численность уборщиц в штатном расписании завышена, в связи с чем вы не можете предоставить всем им работу согласно трудового договора в полном объеме. Высвобождайте излишний персонал, переводите на сокращенную продолжительность рабочего времени и т.п.

1.2. У вас завышена норма часов. Пересчитывайте, договаривайтесь с работниками и вносите изменения в их трудовые договоры.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

1.3. С другой стороны, ТК РФ (ст. 91 ТК РФ) устанавливает верхний порог нормы часов, нижнего не указано. Для данной категории работников вы можете установить свои нормы (изменив трудовые договоры - если в них указывали часы), не превышающие законодательно установленные нормы.

2. Ст. 57 ТК РФ. Если в трудовом договоре помимо должности указано наименование отделения или адрес места выполнения работ, то принуждать уборщиц работать в другом отделении или по другому адресу, без их согласия нельзя. Вносите изменения в трудовой договор - исключайте наименование отделения или адрес из существенных условий, указанных в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

3. Ссылаясь на ст. 22 ТК РФ работники могут потребовать через ГИТ или прокуратуру обеспечить их работой согласно условий трудового договора в полном объеме, а могут и не потребовать. Более того, работники могут указать, что вы не соблюдаете условия трудового договора, ст. 57 ТК РФ.

Платить зарплату можно только за отработанное время. Все остальное ведет к растрате денежных средств, ст. 160 УК РФ.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На этом, пожалуй, всё!