А всё за то, что работодатель мне солгал при собеседовании - и про белую зарплату, и про соц пакет.

Вопрос №1835138 из г. Новокузнецк
опубликован 22.07.2012, 04:22

Question

Хочу написать жалобу в прокуратуру, в трудовую на работодателя у которого отработал 2 года. . А всё за то, что работодатель мне солгал при собеседовании - и про белую зарплату, и про соц пакет. Через 3 месяца после испытательного выяснилось - что если хочешь по трудовой то минус 45 % - плати сам за себя налоги и отчисления. Отпуска и больничный не оплачивают. Не нравится - до свидания, а у меня семья, жена беременная на тот момент + я инвалид 3 группы, а не все работодатели берут инвалидов. Это меня и вынудило согласиться на её условия. До сих пор у нее меняются тарификация зарплаты. Зарплата не соответствует заявленной даже когда надрываешься. Когда был после операции 2,5 месяца - ни заплатила ни копейке, хотя я был предан работе, ни разу не обманул. На отношения работников ей тоже фиолетово. Короче, что увольняюсь это 100%. Хочу подать иск на неё. Фото и видео работы в цехе есть разной даты. Можно ли через суд сделать запись в трудовую...? если нет то я буду просить материальную компенсацию и моральную. И как рассчитать правильно материальную компенсацию - ведь пенсии ущерб нанесён, отчислении не было с её стороны. Заранее спасибо.

Денис · Accepted Answer

Здравствуйте.

Пишите и в прокуратуру и в инспекцию, а также подавайте в суд.

Статья 16 Трудового кодекса. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

А всё за то, что работодатель мне солгал при собеседовании - и про белую зарплату, и про соц пакет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы

Не давно сказал, что хочу уходить от них, так работодатель, сказал, что мне не заплатит полностью зарплату...

Как можно понять, что работодатель отчисляет налоги зарплаты и платит белую зарплату, если зарплата выдается через кассу?

Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде

Особенности взыскания задолженной заработной платы при отсутствии официального оформления трудового договора

Задержка зарплаты и отсутствие трудового договора - права и дальнейшие действия работника

Как заставить работодателя начислять официальную зарплату со всеми отчислениями - опыт борьбы с недобросовестным работодателем

Работодатель выплачивал серую зарплату - могу ли я нести ответственность за налоги при подаче жалобы?

Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?

Как защитить свои права и выбить задолженность по зарплате при неофициальной работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59