Нет ли здесь нарушения законодательства связанных со сроком отпуска без сохранения заработной платы?

Вопрос №183556 из г. Москва
опубликован 16.09.2004, 17:54

Господа помогите разобраться с трудовым вопросом. У нас в организации работает женщина, вернее она уже как таковая не работает уже 1,5 года, а сидит дома и ухаживает за ребенком 18 лет (у него проблемы какие-то). 1,5 года назад она взяла отпуск за свой счет и до сих пор в таком вот отпуске. Мы не против этого и даже согласны чтобы она числилась в организации, а сама бы ухаживала бы за ребенком. Нас волнует такой вот вопрос: Законно ли такое положение дел, ну просто оформить ей отпуск за свой счет и все? Нет ли здесь нарушения законодательства связанных со сроком отпуска без сохранения заработной платы? Ведь в ТК написано что данный отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем, Может есть какие нибудь разумные сроки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абдуллаев Абдулла Сиражутдинович

Адвокат Махачкала, стаж 7 лет

5.0 6 отзывов

Исходя из Вашего вопроса, можно сделать вывод, что Вы не против нахождения этой женщины в таком отпуске. Следовательно, раз Вы согласны с этим, то интересы Вашей организации не страдают. Разумность того или иного срока рассматриваемого вида отпуска, на наш взгляд, должна определяться Вами с учетом интересов организации, важности, а также продолжительности причин, по которым она находится в таком отпуске. Если её нахождение в таком отпуске может сказаться отрицательно на деятельности организации, уважительные причины отпали, то Вы имеете право установить срок, необходимый ей для ухода за ребёнком. Продолжаться до бесконечности такое не может. Учитывайте совокупность обстоятельств и сами решайте, каким сроком ограничить названный отпуск. В целом предоставление такого отпуска законно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нет ли здесь нарушения законодательства связанных со сроком отпуска без сохранения заработной платы?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы