Можно ли нанимать на работу с детьми работника с судимостью по ст. 307 УК РФ?

Здравствуйте!

Обратившись к диспозиции ч.6 ст. 86 Уголовного кодекса РФ (далее УК РФ), мы видим, что, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

В то же время Конституция РФ в силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Специфика осуществления педагогической деятельности несёт в себе методологию воспитательных процессов. Разъяснение и прививание обучающимся основ принципов морали, нравственности, общепризнанных ценностями уважения к закону и правам других граждан. Описанное выше демонстрирует, что в данном случае мы наблюдаем прямую зависимость от правового положения следующей нормы, а именно ст.351.1 Трудового кодекса РФ "К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи."

Диспозиция ст. 307 УК РФ регламентирует совершение преступного деяния направленного против органов судебной системы, подрыв принципов независимого и беспристрастного судебного разбирательства.

Лица привлекающиеся к уголовной ответственности по данной статье работать в системе образования Российской Федерации вправе.