Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина Юрьевна Зайцева

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Калининград, 05.04.2021, 21:53

Можно предложить несколько вариантов заголовка:\n\n1. Лишение смены из-за опоздания на планерку - легально ли такое решение?\n2. Какие правила опоздания на смену? История с работницей, лишенной работы за 10 минут

Вопрос №18372784 из г. Калининград
опубликован 05.04.2021, 21:53

В должностной инструкции прописано, что работник обязан явиться за 15 мин. на планерку, рабочая смена с 8-00 до 20-00. Я пришла на смену в 7-50, после чего меня лишили, сославшись на опаздание. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25156 отзывов

Здравствуйте.

Чего именно Вас лишили? Куда обязан явиться работник за 15 минут? И какая связь с Вашей явкой на смену?

Вообще, руководствуйтесь графиком работы, установленным Вашим трудовым договором. Должностная инструкция - это документ, который устанавливает Ваши трудовые функции.

05.04.2021, 22:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник обязан:

...

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

Опозданием является более поздний приход работника без уважительных причин на работу либо на свое рабочее место.

Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1146-ТЗ сказал, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

06.04.2021, 11:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина Юрьевна Зайцева

Автор вопроса

1 отзыв

Лишили части премии, примерно 500 рублей, за 15 минут до начала смены я должна явиться в цех на планерку.

06.04.2021, 11:11

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Премия не является обязательной выплатой. Если есть Положение о премировании то там указывается за что назначается и за какие проступки работник лишается. Если нет Документа регулирующего этот вопрос все на усмотрения работодателя. При не согласии с действиями работадателя Вы имеете право на обращение в ГИТ, в прокуратуру, в суд.

06.04.2021, 12:13

Спросить юриста