У меня есть справка о том, что состою на учете по беременности, но работодатель еще не поставлен в известность.
опубликован 23.07.2012, 18:39
Взяла дни (3) на бракосочетание, начальство одобрило в устной форме, с разрешения начальства передала кассу сотруднице актом передачи кассы (что не возможно без ведома начальства), все бумаги на передачу кассы оформлены. Заявление об отпуске на 3 дня не успела написать в этот же день (так просила начальница). После выхода на работу, мне ставят эти дни прогулом и грозят увольнением. Под давлением увольнения заставили подписать акт о прогулах (подписала). что делать в данной ситуации? У меня есть справка о том, что состою на учете по беременности, но работодатель еще не поставлен в известность. Могут ли меня уволить? Мне говорят, что за прогул даже 4 х часов следует увольнение. Правда ли это?
Беременную женщину могут уволить только при ликвидации предприятия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Нарушение прогула и возможное увольнение
Работодатель вынуждает к увольнению - как защитить свои права?
Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты в надежде, что кассы все таки будут работать.
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Как получить оплату за дни после увольнения - нужно ли взять больничный?
Возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска
Увольнение за прогулы - что делать, если сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и ее уволили без предупреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут