Дополнительное соглашение к трудовому договору - необходимость и риски

Надо смотреть само соглашение, это платная услуга. Вы можете правда не подписывать, но тогда через 2 мес. могут уволить.

Добрый день! Ст. 37 Конституции РФ закрепляет принцип свободы труда. Если дополнительное соглашение полностью дублирует все условия трудового договора и они остались без изменений, то получается, что такое дополнение не имеет смысла. Но раз работодатель инициировал его подписание, то причина точно есть. Обязанностей работодателя всего три: предоставить работу, о которой договаривались (профессия, должность, место работы), обеспечить условия труда (режим рабочего времени и отдыха и пр. условия по охране труда), своевременно и полностью выплачивать зарплату. От работника требуется работать лично и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Предполагаю, что в дополнительном соглашении есть новые пункты например относительно каких-то приложений к договору в виде должностных инструкций и других каких-то локальных нормативных актов с которыми вы не знакомы. Обратите на это внимание. Если это так, то прежде чем подписывать дополнительное соглашение попросите вас ознакомить с этими документами. Возможно ничего страшного в этих действиях работодателя нет. Трудовой кодекс очень подробно прописывает обязательные условия трудового договора. Если работодатель отступит от этих требований и внесет в трудовой договор условия противоречащие первоначальным, то они просто не будут действовать, так как действует принцип недопустимости ухудшения первоначально согласованных сторонами условий. Вам нужно внимательно прочесть каждый пункт соглашения. Возможно у работодателя проходит проверка со стороны трудовой инспекции и таким образом он устраняет какие-то нарушения. В общем читайте и говорите с руководством о причине подписания такого соглашения. Повторяю скорее всего работникам ничего не угрожает. С уважением, Алексей Пихтов.