Такая практика существует. Но что бы ответить на ваш вопрос нужно больше информации. Скорее всего придется доказывать обстоятельства, необходимые для увольнения по п.11 ст. 81 ТК РФ.

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

07.04.2021, 16:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 48 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63091 отзыв

С какой работы и основание для увольнения?

07.04.2021, 15:54

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Основания в том, что человек на официальном больничном, но при этом ему это не мешает ходить на другую работу. При этом получается, что у сотрудника два трудовых договора и оба на полную занятость.

07.04.2021, 16:04

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Олег!

Согласно ст. 81 ТК РФ

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То обстоятельство, что работник работает в другой организации по трудовому договору во время больничного само по себе не может служить основанием для расторжения трудового договора.

Между тем, у работодателя есть возможность уволить такого работника после выхода его из больничного, например, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), так как сложно совмещать рабочий распорядок дня у двух разных работодателей.

07.04.2021, 16:26

Спросить юриста