Может ли работодатель вычитать свой день отпуска за отсутствие на работе?

Здравствуйте, Алексей! Похоже Вас не правильно поняли. Если берете за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), то не нужно путать с днем в счет ежегодного отпуска. Такой приказ не стоит подписывать, если согласны на то, чтобы Вам этот день не оплачивали в части зарплаты, а полный отпуск сохранить. Но если согласны на то, чтобы уменьшили отпуск на 1 день в счет этого отгулянного дня, то можете подписать.

Такая практика, когда берется один день за свой счет ст 128 тК РФ является незаконной. Этот день вам просто не оплачивается без всякого высчета дня из отпуска Подобный высчет не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Всчет дня из отпуска может быть только в ситуации когда работник напишет такое заявление: Прошу Вас предоставить мне день в счет оплачиваемого отпукска.

Добрый день! В рассматриваемом случае действия работодателя неправомерные. В Вашем заявлении Вы просите работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью один день (ст. 128 ТК РФ).

А если бы Вы с согласия работодателя написали заявление о предоставлении дня в счет отпуска, то тогда действия работодателя были правомерными.

Алексей, здравствуйте!

НЕТ, незаконно.

Работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), а также ежегодные отпуска (ст. 122 ТК РФ).

Ни при каких условиях работодатель не может вас лишить ежегодного отпуска, тем более в связи с предоставлением без сохранения.

Поэтому, приказ который издал ваш работодатель - это бумага, которая нарушает права сотрудников.

Не подписывайте этот документ.

Даже, если вы его подписали, то в случае лишения вас ежегодного отпуска (дней) смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Согласно ст. 37 Конституции РФ,

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Всех благ Вам!