Что делать, если работник по внешнему совместительству уходит в декретный отпуск в бюджетном учреждении?

Вопрос №18388387 из г. Челябинск
опубликован 12.04.2021, 07:35

В бюджетном учреждение работает работник по внешнему совместительству, на основной работе работник уходит в декретный отпуск, нам что делать? Тоже отправлять в декретный отпуск? Как правильно оформить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Золотарева Светлана Владимировна

Юрист Самара, стаж 18 лет

4.6 132 отзывa

Добрый день!

Говоря о декретном отпуске видимо Вы подразумеваете отпуск по беременности и родам.

Как и любой другой вид отпуска он носит заявительный характер.

Если женщина, имеет право на отпуск но по каким то причинам не хочет его реализовывать, Вы по своей инициатеве не можете отправить ее в отпуск.

В последующем, когда она напишет заявление и предоставит листок нетрудоспособности Вам нужно бутет произвести ей расчет пособия, если она у вас работает 2 календарных года, за минусом дней, которые она работала.

12.04.2021, 09:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Да, внешний совместитель, имеет право на "декретный отпуск".

Понятие декретный отпуск не урегулировано Трудовым Кодексом.

Поэтому работник уходит либо в отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), либо в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Основанием предоставления отпуска в первом случае будет: заявление работника и листок временной нетрудоспособности работника.

Основанием для второго случая послужит: заявление работника, свидетельство о рождении ребенка и ряд документов, подтверждающих получение (не получение) пособия работником по основному месту работы, по месту работы супруга.

Пособие по уходу за ребенком предоставляется по выбору работника только в одном месте, либо по основному месту работы, либо по месту работы по внешнему совместительству.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность) .

12.04.2021, 09:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста