Как получить разрешение на работу с неполной ставкой в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №18401557 из г. Смоленск
опубликован 17.04.2021, 08:51

Ситуация такая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, 0.67 ставки. Работодатель отказал на словах, на заявлении ничего не писал, обратилась в отдел кадров, чтобы мне это заявление зарегистрировали, но и там я услышала отказ. Не знаю, правомерно ли это и что мне нужно предпринять? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трефилов Александр Александрович

Юрист Озеры

4.6 11 отзывов

Добрый день! Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, согласно статьи 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ):

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В этой связи Вам необходимо подать Работодателю письменное заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего дня. В случае отказа Работодателя данный отказ следует оспаривать либо в трудовую инспекцию, либо в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить разрешение на работу с неполной ставкой в отпуске по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы