Может ли индивидуальный предприниматель изменять трудовой договор и устанавливать неполную рабочую неделю без уведомления?
опубликован 19.04.2021, 21:11
Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.
Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Изменение трудового договора в одностороннем порядке.
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Вопрос о возможности работодателя ввести неполную рабочую неделю и последствия для отказавшихся работников
Имеет ли работодатель право устанавливать неполную рабочую неделю больше чем на полгода?
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Законность перевода работников на неполную рабочую неделю и права работников при отказе от данного перевода
Как оформить работников индивидуальному предпринимателю.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут