Работающему инвалиду положен отпуск по заявлению до 60 дней в год, но что происходит при производственной необходимости?

Вопрос №18435020 из г. Симферополь
опубликован 30.04.2021, 09:33

Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. А если производственная необходимость: в школе один учитель истории, окончание учебного года.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Отказать в отпуске работающему инвалиду без сохранения заработной платы нельзя по ст. 128 ТК РФ. Производственная необходимость не является основанием для отказа в предоставлении указанного отпуска.

30.04.2021, 09:39

спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Все равно обязан предоставить.

30.04.2021, 09:38

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Мальцев Николай Николаевич

Юрист из города Нижнегорский, стаж 21 год

4.9 323 отзывa

Обязан не зависимо от обстоятельств.

30.04.2021, 09:39

спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель именно обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.

То есть отказать работнику в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.

Единственный выход - договариваться с работником о переносе отпуска.

30.04.2021, 09:39

спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста