Как правильно оплатить два месяца безработицы после оповещения о сокращении сотрудника?

Уважаемый Ростислав!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть, если нет вакантных должностей, то и предлагать работодатель сокращаемому работнику не обязан.

Эти два месяца до фактического сокращения Вы вправе и обязаны также работать и получать свою зарплату согласно трудового договора.

В-третьих, сократить работника работодатель может и через 3, и через 5 месяцев после уведомления о сокращении.

Как показывает судебная практика, не всегда работодатели законно и обоснованно сокращают своих работников. Об этом подробней смотрите здесь www.9111.ru

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов и адвокатов без ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться со своим юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.