Официальный трудовой договор и возможность установления неофициальных отношений между работником и работодателем
Вопрос №18482060
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.05.2021, 08:57
опубликован 24.05.2021, 08:57
Трудовой договор это официальное оформление? А есть договор, заключённый между работником и работодателем, чтобы ус ройство на работу было не официально?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности. При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается. Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора.
24.05.2021, 09:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте Марина Вячеславовна.
Трудовой договор подразумевает трудовые отношения в соответствии с ТК РФ и вытекающими правовыми последствиями.
Возможно и составление гражданско-правового договора, который регулируется гражданским кодексом РФ и не подпадает под трудовые отношения.
24.05.2021, 09:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Официальное оформление по ТК РФ, когда работодатель делает отчисления в ПФР и ФСС, а также предоставляет отчетность в ФНС.
Неофициальный договор только по ГПХ возможен, он нигде не регистрируется, работник сам платит налоги.
24.05.2021, 09:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 222
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.7
25 872
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 454
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 616
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9
715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Реутов
Вареничева Т.В.
5
2 370
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
5
363
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу
Возможно ли работать на двух работах для граждан ЕАЭС? Нюансы и требования для гражданина Киргизии с трудовым договором
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Невозможно сформировать заголовок на основе данного описания.
Как работнику разорвать бессрочный трудовой договор с предпринимателем и насколько это влияет на возможность устройства
Оформление пункта в договоре о расторжении трудового договора в случае сезонной работы
Юридическая сила трудового договора с неопределенным сроком и оговоренным окладом без соответствующего приказа работодателя
Заключение трудового договора позднее 3 дней после приема на работу - действителен ли он?
Если не был заключен трудовой договор между работодателем и работником
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут