Юридическая сила трудового договора с неопределенным сроком и оговоренным окладом без соответствующего приказа работодателя
Вопрос №3867366
из г. Брянск
опубликован 28.04.2014, 16:40
опубликован 28.04.2014, 16:40
У меня такой вопрос: имеет ли юр. силу трудовой договор заключенный между работодателем и работником на неопределенный срок с оговоренной суммой ежемесячного оклада, если работодатель не провел это соответствующим приказом?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, трудовой договор имеет юридическую силу.
То что работодатель не издал приказ - ЭТО ЕГО ПРОБЛЕМЫ.
Удачи
28.04.2014, 16:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Ведь, договор заключают между собой работодатель и работник?
В пункте срок действия трудового договора написано.
В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).
Официальный трудовой договор и возможность установления неофициальных отношений между работником и работодателем
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Означает ли данная формулировка, что стороны могут придти к соглашению о расторжении трудового договора задним числом?
Необходимость регистрации в юстиции договора найма квартиры на неопределенный срок и его юридическая сила
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут