Или повлиять на положительный исход дела в связи с такими неточностями?
опубликован 18.12.2011, 22:32
Акт «о появлении в состоянии алкогольного опьянения» составлен не корректно, а именно отсутствует угловой штамп организации, он не зарегистрирован (Акт), нет названия кроме АКТ, в нем написано лишь что группа людей работающих в этой организации составивших акт о том что работник находился в нетрезвом состоянии (не в состоянии алкогольного опьянения, а именно нетрезвом) что выражалось его внешним видом, неадекватным поведением и запахе алкоголя, исходившего от него (подробного описания состояния нет кроме этого неточного). Он отказался от предложения пойти домой. От проведения экспертизы на употребление алкоголя он отказался. И подписи людей составивших акт, так же есть пояснительные записки от лиц составлявших акт, где практически отсутствует описание состояния человека то есть пишут что был пьян и грубил вот и всё из описания состояния. В итоге на основании акта был сделан приказ и человек уволен по статье о появлении в состоянии алкогольного опьянения. С актом человек уволенный не был ознакомлен до самого суда поэтому не проходил освидетельствование так как не знал о существовании акта и всей серьезности. Можно ли такой акт исключить? Или повлиять на положительный исход дела в связи с такими неточностями?
Исходя из Вашего описания, к сожалению, акт соответствует требованиям, предъявляемым к доказательствам такого рода. все, якобы имеющиеся неточности, не имеют ни какого правового значения.
Работник не мог не знать о серьезности проблемы, поскольку у него в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ должна быть затребована объяснительная. Если объяснительная не писалась, то вряд ли что Вы сможете доказать.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В суд надо обращаться при поддержке адвоката (юриста). Одному против профессионалов не выстоять.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
На работе уволили работника, который прибыл на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.
Теперь я его увольняю по статье, но он подает иск в суд. Все ли я правильно сделала и какие у меня шансы?
Увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины без проведения медицинской экспертизы - возможно ли обжалование в суде?
Спорные показания прибора - возможно ли наложение штрафа за состояние опьянения, если предварительно не установлено?
Увольнение работника после состояния алкогольного опьянения - медицинское освидетельствование не проведено
Возможно ли составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия на рабочем месте?
Что делать, если мне не выдали копию акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения?
При отказе от медосвидетельствования отсутствует акт на состояние алкогольного опьянения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут