Что делать если работодатель не обеспечивает меня спецодеждой, работаю по трудовому договору в соответствии с ТК?

А где Вы работаете?

Работнику должны выдаваться спецодежда и обувь, а также иные средства защиты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Андрей, все зависит от профессии.

Обеспечивать спецодеждой работодатель обязан работников профессий чья деятельность связана с:

- вредными и опасными условиями труда;

- особыми температурными условиями;

- загрязнениями.

ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В случае если руководство отказывается обеспечивать сотрудников бесплатными средствами защиты, работник имеет полное право отказаться от выполнения работы. За это, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям.

При нарушении указанной нормы, необходимо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

По закону предусмотрено наказание для руководителей в виде штрафа в размере:

- для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;

- для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Делайте выводы.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.