И какие могут возникнуть ситуации, о которых мы не догадываемся, но которые будут направлены против нас?

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, если появилась угроза увольнения! Такая ситуация появилась у нас. Ниже тект от лица моей жены. Добрый день. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а на мое место по срочному договору взяли другого человека. Должность у меня была составная, т.е. когда только набирали штат, то руководство решило сэкономить и вместо двух обычных должностоей ввело одну, чтобы я выполняла обязанности за двоих (специалиста + начальника другого отдела). Проблема возникает как раз из-за этих "сдвоенных функций". Сейчас в организации создали новую должность, которой передали часть функций с моей должности (начальника отдела). Женщина, работающая за меня по срочному догору осталась на моей должности и выполняет теперь просто функции специалиста, а начальник другого отдела - совершенно новый человек. Но это полбеды. Сейчас пошел слух, что эта женщина, которая работает вместо меня просит ввести для нее отдельную должность с функциями, которые она сейчас и выполняет. И если такую должность ведут (а к этому все и идет), то я выйду на пустое место. Будет название должности, а функций никаких не будет. Я вижу один выход из ситуации - выходить немедленно на работу, пока еще не произошло такое вот разделение функций, тогда с моей сменщицей вынуждены будут прервать отношения по договору, а я буду работать пусть не начальником, но и не на улице. Ситуация усложняется тем, что когда я уходила в отпуск был один директор, а сейчас совершенно другой, который меня совсем не знает, т.е. особого желания "сохранить меня" в организации у него не будет. А моя должность подчинется непосредственно директору. Помогите пожалуйста нам в решение этой проблемы. Как лучше всего поступить чтобы сохранить это место? Выходить немедленно? И какие могут возникнуть ситуации, о которых мы не догадываемся, но которые будут направлены против нас? Большое спасибо за ответы.