Законно ли требование бывшего сотрудника о выплате з/п, морального ущерба и восстановлении на работе?

Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. Я – Учёный секретарь научно-исследовательского института. В институте работают около двухсот сотрудников – в основном на половину ставки (основное место работы сотрудников – преподаватели вузов). Лишь 10-15 человек штатные работники. Финансирование Института – исключительно бюджетное (две статьи финансирования – зарплата и страховые отчисления). Все работают по СРОЧНЫМ трудовым договорам с чётким указанием срока – с 1.01. по 31.12. Особым пунктом в договоре выделено: В СЛУЧАЕ НЕПРОДЛЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ТАКОВОЙ АНУЛИРУЕТСЯ. Набор сотрудников осуществляют руководители тем, утверждённых МОиН на грантовой (бюджетной) основе. Штатное расписание утверждается МОиН. Один из штатных сотрудников прошлого года в этом году был отстранён от работы руководителем проекта. Финансирование было открыто 30 марта 2012 года и этому сотруднику я сообщила в этот же день о нежелании руководителя брать его на работу (о чём руководитель сообщил руководству института 30 марта 2012 – в день открытия финансирования). Сотрудник подал в суд на Институт с требованием выплатить ему з/п за январь-март, сделать запись в трудовой книжке о работе с января по март и выплатить 50 тысяч морального ущерба. Правомерно ли это? Заявление о приёме на работу в прошлом году он писал с 01.01.2011 по 31.12.2011; Срочный договор заключал с руководителем проекта на этот же срок; по приказу – тот же срок; в январе-марте ни разу не появился на работе (свидетели, конечно, есть). Наше упущение – не послали ему письменное уведомление об окончании срока срочного трудового договора. Но ведь там чётко всё прописано. Или всё же наше дело безнадёжное?