Можно ли взять отпуск перед увольнением, если есть неиспользованные дни?

Можете.

Только этот отпуск должен быть по графику или с обязательным разрешением работодателя, а не по вашему единоличному желанию.

Если работодатель даст.отпуск . почему нет.Но отпуск надо брать в пределах нынешних двух недель или потом писать новое заявление на увольнение.

Уважаемый Сергей, г.Черкесск !

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся ДО ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02.08.2012г

08:57 моск.