Госслужащая, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, не предоставила справку о доходах - каковы последствия для ее карьеры?

Немного не понятно, зачем работодателю справка о доходах, бухгалтерия и без вас это знает. Видимо у вас система работает не едино, когда бухгалтерия сама передаёт данные в кадры. На госслужбе с мизерными зарплатами вряд ли что-то будут проверять и не допускать к работе) может только если вы в ФСБ собрались)

Так же, если бы данное объяснение было официальным, вам внесли бы данную информацию в личное дело с которым вас обязаны ознакомить или же сделали запись в трудовой книжке, полагаю не того ни другого нет, соответственно это объяснение было с целью напугать.

1.В данной ситуации нужно исходить из того, что увольнение по собственному желанию-статья 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не является увольнением по отрицательному основанию В этой связи нет ни каких юридических препятствий для того, чтобы женщина вновь поступила на госслужбу по конкурсу.

2.Предоставлене справки в кадровое подразделение с опозданием по предыдущему месту работы не является основанием для увольнения в связи с утратой доверия по новому месту работы.Подобного основания увольнения законодательством о гражданской службе не предусмотрено. Согласно статьи 59.2 данного закона увольнением в связи с утратой доверия может быть только в случае,если эта женщина уже по новому месту работы допустит нарушения, связанные с предоставлением такой справки.

Так что нет ни какого риска применения новым представителем нанимателя дисциплинарного взыскания в форме увольнения в связи с утратой доверия-за предоставление с опозданием справки по старому месту работы.

Здравствуйте Валентина!

Может женщина снова поступить на службу по конкурсу если пройдет конкурс и собеседование.

Наличие факта не представления в установленный срок справок о доходах и расходах будет известен новому работодателю - госслужбе, но ответственности по новому месту работы в виде увольнения за утрату доверия не должны применить, так как по прежнему месту работы она уволилась по собственному желанию.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 59.2. Увольнение в связи с утратой доверия

(введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 2 ч. 1 ст. 59.2 см. Постановление КС РФ от 06.04.2020 N 14-П.

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

(п. 6 введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Валентина, Доброго дня Вам.

Нет, не беспокойтесь.

Вы вправе вновь поступить на государственную службу, по конкурсу, предоставив на конкурс документы.

Предыдущее Ваше увольнение "по собственной инициативе" никак не связано с новым поступлением на службу.

Увольнение в связи с утратой доверия может произойти уже на новой работе, если Вы прошли по конкурсу, назначены на должность, но в один из рабочих периодов не представит своему нанимателю справку (заполняется в программе БК)

Согласно ст. 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" ФЗ номер 79, от 2004 г.

1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

...

2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

С уважением.