Как поступить, если уволили в день больничного - предложение о восстановлении и гарантии изменения записи в трудовой книжке

Здравствуйте! Вы им подайте письменную претензию, они вам дадут письменный ответ. Вот он и будет гарантией. Вы также можете обратиться в суд.

Здравствуйте, Анастасия! Вы ничего не теряете, а правильность записи в трудовой книжке проконтролируете сами. Вас должны ознакомить с внесенными записями в трудовой книжке под роспись, и соответственно с приказом об увольнении. Если не согласны с ними, требуйте правильного их внесения.

Здравствуйте.

На какое основание увольнения работодатель предлагает изменить запись?

В период, когда Вы болеете на испытательном сроке, Вас уволить нельзя.

А почему работодатель должен изменить Вам основание увольнения. Если Вы не прошли испытательный срок то по этому основанию и будите уволены, работодатель просто изменит дату увольнения так-как не мог уволить Вас во время нахождения на больничном.

В данном случае, дождитесь решения суда, на вызовы работодателя можете не реагировать, если вызовы письменные - дайте письменный ответ работодателю, аргументируя отказ обращением в суд.

Обязать работодателя восстановить вас в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Трудовая инспекция не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Чтобы уточнить намерения работодателя, вам следует ознакомиться в заключением трудовой инспекции по вашему вопросу, тогда будет понятно.

Я ранее обращалась в трудоинспекцию и работодатель говорит мне что якобы его обязывает трудоинспекция восстановить меня в должности. Работодатель уведомлен о том, что я обратилась в суд. Я была уволена в день больничного ещё и по статье не законно. И теперь меня под всяким предлогом вызывают. Доверия к ним нет поэтому я боюсь совершить ошибку не зная того какими могут быть последствия после моего посещения в их организацию.