Ответственность работника, ушедшего без увольнения, за крупную недостачу в магазине.

Актируйте его отсутствие на рабочем месте и увольняйте по статье или За недостачу можно привлечь работника к материальной ответственности.

Уволить можно только при совершении хищения по месту работы (что подтверждается вступившим в силу судебным актом), а также при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Здравствуйте! Можете привлечь за прогул, составить надлежащим образом документы о проведении ревизии и обратиться к работнику за возмещением убытков, однако придётся доказывать, что убыток причинён действиями работника.

14 дней это не отработка, а срок предупреждения по истечении которого можно не выходит на работу.

14 дн дается работодателю, чтоб найти на замену другого работника и провести ревизию в случае необходимости.

Передупреждения не было, невыход на работу это прогул.

Недостача повод для возложения материальной ответственности в соответствии с договором о полной материальной ответственности. Трудовы договором и ТК РФ.

14 дней это не отработка! Работодатель вправе оставить работника на эти 14 дней, но НЕ ОБЯЗАН! Если работодатель согласовал увольнение до истечения двухнедельного срока, ничего вы этому работнику не сделаете.

В судебном порядке будет попытка взыскания недостачи.

Что будет другим двум работникам которые не причастны к недостаче, но так же несут материальную коллективную ответственность по договору, (заявление подано только на одного сотрудника, два других проходят свидетелями) скоро состоится суд.