Необходим ли приказ от работодателя о вакцинации сотрудников? Опыт работы на сутки

Question

Пришёл на сутки на работу, отзвонился начальнику непосредственному о принятии смены, так снова начались наезды насчёт прививки и запугивание отстранением от работы. Я попросил тогда предоставить приказ или распряжение от работодателя о вакцинации сотрудников. Его ответ: какой приказ, вы телевизор смотрите? А действительно, должен ли быть приказ или иная бумага о вакцинации со ссылкой на законы и нормативные акты от руководителя?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Да, приказ должен быть, конечно. Его же потом необходимо будет представлять в контролирующие органы для подтверждения прохождения работниками вакцинации.

Волчкова Людмила Вячеславовна · Answer

Здравствуйте! Организация проведения прививок от Ковид возлагается на руководителей организаций, поэтому приказ или распоряжение руководителя должны быть в любом случае. К тому же, в Ярославской области я не нашла Постановление о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан Главного государственного санитарного врача, как например в Москве или Московской области. Может быть, местные коллеги подскажут.

Калмантаева Анна Николаевна · Answer

Граждане имеют право отказаться от профилактических прививок (п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина и оформляется в виде документа на бумажном носителе, подписанного гражданином, медицинским работником, либо формируется в форме электронного документа, подписанного гражданином (п.7).

Ограничением к проведению профилактической вакцинации является наличие у работника медицинских противопоказаний (п. 3 ст. 11 Закона N 157-ФЗ, таблица 1 "Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок" МУ 3.3.1.1095-02 "3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания", утвержденных Главным государственным санитарным врачом 09.01.2002).

Согласно ч.2 ст.5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В случае если работник отказался от прохождения вакцинации, а по состоянию здоровья противопоказаний у него нет, то отстранить можно только тех сотрудников, которые непосредственно выполняют работы, связанные с риском заражения инфекциями.

Лукин Валерий Николаевич · Answer

Только если вы входите в перечень обязательных организаций для вакцинации или существует приказ Росздравнадзора об обязательной вакцинации, тогда администрация вправе вас. предупредить об отправке вас на неоплачиваемый отпуск... конечно должно быть всё грамотно оформлено.

Удалено · Answer

Принудительная вакцинация как оказание несрочной медицинской помощи запрещено. Прививаться вам не нужно, если ваша работа не связана с риском заражения.

Юридическая Консультация "E911 Group" · Answer

Да, приказ должен быть, если вакцинация обязательная согласно постановлению об обязательной вакцинации перечня лиц то должен быть и приказ, так же вы можете воспользоваться 5 ст. Фз об имуннопрофилактике и отказаться от вакцинации, назовите ему эту статью а также укажите что при обящательной вакцинации должен быть приказ, т.к. в млучае чего работодатель должен нести риски в случае чего так как сам потребовал вакцинации от сотрудников.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Должен быть приказ на работе.

В Вашем регионе отстранение от работы возможно, если есть постановление гл. санврача и указана Ваша сфера деятельности, если этого нет, требования работодателя незаконны.

В любом случае можете отказаться от прививки.

Андрей · Answer

Работаю вахтёром в ИФНС районной, с людьми контактирую, но меряем градус. Кстати, хоть и гос. организация и оформлен у них в О. К., но по реестру к госслужащим я не отношусь.

Необходим ли приказ от работодателя о вакцинации сотрудников? Опыт работы на сутки

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Прививка от коронавируса на работе - правовые аспекты и последствия отказа

Действия руководителя и отказ от вакцинации против гриппа - правомерность и возможности

Столкновение прав работника и требований власти

Работодатель требует вакцинацию, но можно ли ему это сделать?

Администрация МЭИ принуждает сотрудников к вакцинации, несмотря на заявления Путина и Поповой о добровольности

В городе - обязательная прививка от гриппа для учителей под угрозой отстранения от работы – законные меры администрации?

Работа воспитателем - обязательная вакцинация от COVID-19 - правомерное решение руководства или нарушение прав работника?

Отказ от вакцинации на работе - как сохранить зарплату и обезопасить своих детей?

Принудительная вакцинация на работе - как защитить свои права в образовании?

Конфликт в детском саду - отказ от прививки приводит к отстранению сотрудника от работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59