Как защитить свои права - что делать, если работодатель нарушает трудовой договор и требует написать заявление на увольнение
Вопрос №18551909
из г. Уфа
опубликован 29.06.2021, 12:07
опубликован 29.06.2021, 12:07
В связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя, мною отправлено предупредительное письмо в компанию с описанием всех нарушений, с последующей отправкой в контролирующие органы. Определен срок для решения спорных вопросов-3 дня. В данное время руководство компании настаивает на написании заявления на увольнение. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вы уверены в своей правоте и за вами нет косяков виде нарушения трудовой дисциплины, то не нужно писать заявления на увольнение ст 80 ТК РФ.
29.06.2021, 12:09
Задать вопрос юристу
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Если Вы считаете, что Вами ничего не нарушено, то обращайтесь в труд инспекцию. Сами не увольняйтесь. Если Вас уволят по статье, обжаловать увольнение со стороны работодателя.
29.06.2021, 12:09
Не соглашайтесь, а в случае увольнения по инициативе работодателя сразу же обращайтесь в суд.
29.06.2021, 12:09
Не соглашайтесь на увольнение, обращайтесь с жалобой в надзорные органы.
29.06.2021, 12:11
Заявление не пишите, а срочно обращайтесь в ГИТ Роструда, но надо грамотно написать жалобу, иначе проверка может быть неточной.
29.06.2021, 12:25
Попробуйте обсудить условия увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций за 2-3 месяца. Нормально работать Вам, думаю, уже не дадут. Если нужны консультации по переговорному процессу - обращайтесь.
29.06.2021, 13:55
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уфе
Взыскание заработной платы
58
Консультации по трудовому законодательству
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
57
Взыскание невыплаченной заработной платы
57
Изменение оснований увольнения
56
Судебное представительство
55
Оспаривание незаконного увольнения
55
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
54
Помощь в восстановлении на работе
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Составление должностных инструкций
53
Обжалование дисциплинарного взыскания
52
Похожие вопросы
Отказ страховой компании после ДТП, вызванного компанией-виновником без лицензии - что делать?
Какие последствия имеет написание заявления об увольнении по собственному желанию при окончании трудового договора?
Как справиться с неожиданным закрытием компании и ситуацией увольнения во время беременности?
Как поступить, когда работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, несмотря на отсутствие нарушений?
Название компании меняется - сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении?
Что делать, если работодатель отказывается делать в трудовой отметки о приеме и увольнении и не выплачивает заработную плату
Проигрыш тендера - работники с бессрочными договорами ищут способы перехода в новую компанию
Работодатель угрожает увольнением по статье за прогул.
Купля-продажа компании в предбанкротном состоянии - кто несет ответственность за долги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут