Работодатель угрожает увольнением по статье за прогул.

Вопрос №1416960 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 07.10.2011, 11:41

Находясь на испытательном сроке подала заявление на увольнение по собственному желанию, но за три дня до прекращения действия Трудового Договора не вышла на работу по состоянию здоровья. Не имея возможности связаться с работодателем лично, передала информацию в отдел кадров через ближайшего родственника (в данном случае совершеннолетняя дочь) в устной форме. Работодатель угрожает увольнением по статье за прогул. Как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Если трудовым договором был предусмотрен испытательный срок, Вы могли воспользоваться своим правом в этот период расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ). В Вашем случае получается, что Вы написали заявление и на следующий день не вышли на работу? Тогда работодатель действительно может уволить Вас за прогул, но только в том случае, если Вы не предоставите доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте. Принесите больничный, и проблем не возникнет.

Удачи!

07.10.2011, 12:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Принести оправдательный документ о вашем заболевании будет самым лучшим выходом в этой ситуации.

Увольнение за прогул может быть законно, если вы не принесете этого документа и работодатель сумеет соблюсти всю процедуру привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Как не допустить развития худшего для вас сценария - это отдельная тема, которую невозможно осветить в рамках виртуальной консультации.

07.10.2011, 11:45

Спросить юриста