Соглашение о неразглашении коммерческой тайны при трудоустройстве - кабальные отношения и ограничение прав работника?

Вопрос №18561760 из г. Москва
опубликован 04.07.2021, 11:38

При поступлении на работу подписываешь Соглашение о неразглашении коммерч. Тайны, в которую входит все: и условия труда, и прдукция, и условия оплаты и тп. А за разглашение даже после 5 лет после увольнения, работодатель вправе потребовать от тебя возмещения ущерба. То есть проще говоря, пожаловаться на нарушения со стороны работодателя ты в принципе не можешь никуда. Такие кабальные отношения. Что, единственное, что остается - только уволиться? Но такие условия (особенно если устраиваешься на неквалифицированную работу) - куда ни ткнись.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44478 отзывов

Владимир Эдуардович, видите ли в чем дело, есть коммерческая тайна, например, где по какой цене покупают, базы данных клиентов и т.д. и т.п.

Это не означает, что Вы не вправе защищать свои трудовые права.

Это совершенно неправомерная трактовка...

Вы имеете полное право на защиту своих прав.

04.07.2021, 12:38

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Вы вправе подать жалобу на работодателя если нарушены ваши права. И соглашение о котором вы пишите не помеха этому.

04.07.2021, 11:46

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47147 отзывов

Данное соглашение не имеет никакой силы, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда, будет проведена проверка, эта бумажка ничего не значит и грубо нарушает ряд законов.

04.07.2021, 11:48

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста