При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответственным основаниям (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом.

04.07.2021, 19:00

Спросить юриста

Похожие темы:
Нарушение дисциплины

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение дисциплины?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?

Может ли работодатель вынести два выговора за одно и тоже нарушение, но совершенное в разные месяцы?

Возможность вынесения второго дисциплинарного взыскания работнику, имеющему один выговор, за другое дисциплинарное нарушение

Законность объявления выговора и применения системы депремирования на одно и то же нарушение трудовой дисциплины в одном приказе

Двойное наказание и отказ в выплате стимулирующей надбавки - нарушение прав работника?

Можно ли перевести работника за нарушение дисциплины на ниже оплачиваемую должность, если у него уже были замечание и выговор?

Меня наказали за нарушение трудового распорядка. Лишили премий 50% и объявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?

Расформирование государственного отделения - возможность занять вакансию заведующего отделением

Могут ли военнослужащего дважды лишить премии за один выговор?

Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59