График сменности на три месяца - основания и возможности изменений

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения. График формируется заранее – как минимум за тридцать дней до наступления смены. Если необходимость в коррекции графика выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Чтобы основательно поменять данные в графике, нужно дать людям возможность получить информацию о корректировке за 60 дней до его ввода, а ознакомить с конкретными положениями под подпись, как это и требуется, не менее чем за месяц.

Если сотрудники не согласятся принять перемены, то они могут быть уволены по данному основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Все верно, не соблюдены перерывы на отдых, есть нарушения ТК РФ.

Руководствуются - нормами ТК РФ, основная - ст. 100 ТК РФ. В общем случае работодатель, в предусмотренном ТК РФ порядке, может такое делать.

График работы хочет поменять именно работник, т. к работать по 12 часов каждый день очень трудно. Работник хочет график 2/2. Работодатель не согласен т. к график был подписан заранее.

Я правильно поняла, что раз подписала график, то изменить я его никак не могу? На основании какого закона нужно подписывать графики на 3 месяца вперёд? Сначала было сказано что делается это формально, а теперь работодатель требует выходить строго по графику. Но тогда у нас получаются большие переработки и выходных нет.

Как выйти из ситуации?